En Jobobo, nos preocupamos por nuestros clientes. Es por eso que creamos una encuesta para conocerlos mejor: esto es lo que surgió con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida.

Seamos realistas, a cualquiera le gustaría ser tan rico como Elon Musk. Sin embargo, la encuesta mostró que, a la hora de buscar trabajo, lo más importante no es el salario. Ciertamente queda algo importante, crucial para la supervivencia, de hecho, pero los jóvenes de hoy también atesoran algo más: el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Casi la mitad de los encuestados prefiere un trabajo que pague menos pero que pueda compaginarlo con la vida privada. ¿Y quién puede culparlos? ¿Tiene sentido tener un salario de ensueño si luego te rompes la espalda todo el día, todos los días, renunciando así a una vida social real?

Y aquí entramos en los méritos del equilibrio trabajo-vida. Pero… ¿de qué se trata?

Se trata de la capacidad y posibilidad de equilibrar el ámbito laboral con el privado – donde «equilibrar» no implica necesariamente dedicar el mismo número de horas a ambos: de hecho, sería ineficiente y poco realista. El equilibrio entre la vida laboral y personal difiere de persona a persona en función de las necesidades, la edad y la situación familiar. Permite al trabajador repartir responsabilidades, preocupaciones, relajarse y alejarse de esa zona de peligro que es el burnout, lamentablemente muy común entre los trabajadores.

Tener un buen equilibrio, para las empresas, representa un factor de ventaja en términos de productividad/rendimiento del equipo. ¿La razón? Un ambiente de trabajo sereno aumenta tanto la motivación de los trabajadores como su eficiencia y satisfacción en el logro de los objetivos de la empresa.

Además, las empresas que promueven la calidad de vida de sus colaboradores tienen en promedio una mejor reputación, lo que también las hace más atractivas para posibles candidatos en la fase de búsqueda.

Por lo tanto, invertir en planes de bienestar empresarial no es una mala idea. Entre las diversas soluciones, el trabajo inteligente es la más popular, seguida de los vales de comida, los vales de compras y los servicios personales como jardines de infancia y cuidado de niños.